Ato lesivo da honra ou da óptima fama ou ofensas fÃsicas praticadas contra este empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso do legÃtima defesa, própria ou do outrem;
Ainda, deverá ser realizada a apuraçãeste e documentação minuciosa Destes fatos que geraram a aplicaçãeste da puniçãeste. E a conclusão deverá ser formalizada na MANEIRA do relatório, devendo este nosso constar do dossiê do empregado, tais como a documentação da punição.
Nesta fase será promovida a autuaçãeste e a abertura do processo especÃfico, usando a Saber por sua própria finalidade, em de que serão inseridos ESTES papelada iniciais.
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Segundo pronunciamento do vice-governador e secretário por segurança, o certame tem caráter urgente de modo a restaurar ESTES quadros defasados.
Quando se verificar atravé especialmentes por provas documentais e testemunhais que o empregado cometeu uma ou mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento para a apuraçãeste da Carência Grave, pelo qual precisa constar a descriçãeste minuciosa do ocorrido e a assinatura das testemunhas.
Este documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possÃvel, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado de que tem 3 (três) advertências ou suspensões. É importante levar em conta que o fato gerador da aplicação da justa causa deve ser relevante e suficiente de modo a impossibilitar a manutençãeste do vÃnculo trabalhista.
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A previsãeste é do que este edital seja lançado em dezembro deste ano. Conforme a SSP-AM, este número do vagas oferecidas foi definido usando base em um levantamento, de que levou em consideraçãeste, sobretudo, a quantidade do servidores de que se aposentaram e de que devem se aposentar neste ano.
Nãeste há necessidade do ser feito boletim do ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da carência, qual, inclusive, independe do valor da coisa subtraÃda.
Agredir verbalmente ou fisicamente este empregador, um colega por trabalho ou até mesmo terceiros ligados ao produção;
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Por sua vez é a hora de se preservar otimista, avaliar este progresso nos estudos até doravante e meter pelo papel ESTES planejamentos esperadas de modo a este restante do ano.
Saneado este procedimento, ou em nãeste havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisão, aplicar a medida cabÃvel ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá este empregado ser notificado.
A falta grave se dá quando o empregado pratica jogos por azar, continuamente. A prática isolada, uma única vez, ou exatamente poucas vezes, nãeste configura a justa causa. Nesse caso, há a necessidade da habitualidade para a confirmaçãeste da falta grave, e pouco importando se o jogo é ou não a dinheiro.